員工照顧

本公司分派盈餘前，應提撥所分派期間獲利 2~10%為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，前項員工酬勞數額中，應提撥不低於1%分派予基層員工，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工；本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於 2.5%為董事酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派案應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之並提股東會報告。
但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞及董事酬勞。

本公司基層員工之薪酬制度係以本公司之稅前淨利5.3%為基礎，於考量其年資與年度績效考核情形後為基層同仁調增薪資，以激勵所有同仁共同為本公司目標努力。

另員工酬勞則係依本公司章程規定，於本公司當年度獲利不低於1%計算分派予基層員工。2026年本公司已經董事會決議提撥2025年度獲利之1%分派酬勞予基層員工。