員工照顧

人權承諾

普鴻資訊人權承諾

本公司善盡企業社會責任、保障全體員工基本人權,認同並承諾遵循國際人權相關公約,包括「聯合國人權宣言」、「聯合國全球盟約」等各項國際人權公約之規範,並恪守公司所在地之勞動法令,包含「勞動基準法」與 「性別工作平等法」。

本公司具體政策如下:
1. 不限制員工結社自由。
2. 不強迫、不強制員工勞動。
3. 不聘僱、不支持雇用童工。
4. 性別平等與多元雇用,不因種族、年齡、政治取向及宗教信仰等而歧視或勞動差別待遇。公司致力於男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會,2023年有超過50%女性主管職位,促進永續共榮的經濟成長。
5. 建構友善環境,減少碳排放量,節能減廢。
6. 預防職業災害與疾病,保障員工工作中的安全及維護員工健康。

「人權承諾與政策」適用於本公司及子公司,並期許要求合作廠商遵守,重視相關風險的管理,共同致力於對人權議題之關注。

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