台中辦事處
高雄分公司
電話 886-7-5361890
傳真 886-7-5361892
地址 806高雄市前鎮區復興四路12號3樓之1
員工福利
各項員工福利措施
公司依照當年度經營情況及員工績效，發放績效獎金。另設有職工福利委員會，以推行各項福利措施。
- 生日禮金
- 三節禮金
- 員工旅遊金
- 托兒津貼
- 婚、喪、住院及生育等補助金
- 員工旅遊及其他活動
- 社團活動
- 教育訓練補助
- 部門聚餐
公司章程及基層員工薪酬政策
本公司分派盈餘前，應提撥所分派期間獲利 2~10%為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，前項員工酬勞數額中，應提撥不低於1%分派予基層員工，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工；本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於 2.5%為董事酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派案應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之並提股東會報告。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞及董事酬勞。
本公司基層員工之薪酬制度係以本公司之稅前淨利5.3%為基礎，於考量其年資與年度績效考核情形後為基層同仁調增薪資，以激勵所有同仁共同為本公司目標努力。另員工酬勞則係依本公司章程規定，於本公司當年度獲利不低於1%計算分派予基層員工。2026年本公司已經董事會決議提撥2025年度獲利之1%分派酬勞予基層員工。
退休制度與其實施情形
自 94 年 7 月 1 日起實施勞退新制，依勞工退休金條例規定，原適用舊制退休金之員工經選擇後均適用新制，及新制施行後到職之員工，本公司每月提撥不得低於勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶，並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。
職業安全與衛生
- 制訂職業安全衛生守則，共同防範各種意外事故發生，主管及管理單位亦一年一次檢視工作環境。配置勞工安全衛生主管及定期環境消毒，提供安全舒適的工作環境予員工。
- 訂有緊急應變計畫，提高災變或意外發生時之救災效率及應變能力，建立處理可能發生或潛在意外的事件或緊急狀況，降低災害事故及資產損失。
- 本公司一年一次提供員工免費健康檢查服務，並落實每月三次護理師駐場健康諮詢及每年兩次醫生健康諮詢服務，協助員工進行自我健康照顧。
- 定期消防安全檢查。
- 提供便利炊具及飲水設備。
激勵制度
1.訂定員工持股信託儲蓄辦法，設立員工持股會，提高員工留任意願。
2.113年度發行限制員工權利新股，藉此激勵員工及提升員工向心力。
員工滿意度調查
本公司人力資源部於2025年1月1日至2025年12月10日期間辦理員工滿意度調查，調查單位涵蓋全公司各部門（包含技術單位、業務單位、後勤單位等），調查對象為2025年度新進員工，目標覆蓋率達95%以上。本調查採每年一次之頻率進行，透過Google表單匿名填寫方式蒐集新進員工意見，以利員工真實表達對公司各項制度及環境的看法，確保意見回饋之客觀性與完整性。
調查內容涵蓋工作內容與環境、新人訓練、職涯發展及公司文化等四大面向，以全面瞭解新進員工對組織各層面的滿意程度及適應狀況。